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Mudando o jogo: da sobrevivência para o crescimento dos negócios e excelência operacional

Como sobreviver em um mundo em mudança?

A transformação da agilidade dos negócios é a chave para a sobrevivência a longo prazo em uma economia global que muda drasticamente.  Através de uma abordagem holística, o Business Agility ajuda os clientes a concretizarem o seu potencial, assumirem propriedade e atingirem o seu objetivo final de transformação da agilidade de negócios por meio de uma gama de portfólio de serviços:

O pilar de Agile transformation apoia os nossos clientes pelas seguintes etapas principais:

1 Perceber a necessidade de sobrevivência

O mundo moderno é incerto e as organizações grandes ou estabelecidas há muito tempo podem demorar para se adaptar. A barreira inicial para a mudança geralmente é a complacência – empresas bem-sucedidas e lucrativas acreditam que estão imunes às ameaças. Ajudamos os nossos clientes a perceberem que a mudança é necessária e a definirem uma visão para um futuro ágil e responsivo.

2 Identificar o valor intrínseco

Qualquer organização que sobreviveu até hoje foi construída ao longo dos anos pelos produtos e serviços existentes e por meio da experiência da equipe. Ajudamos os nossos clientes a identificarem esse valor e desafiar as restrições percebidas através da mudança de pensamento: não é a maneira como fazemos as coisas, mas as coisas que sabemos.

3 Avaliar o todo

A agilidade de negócios requer uma resposta rápida de toda a empresa, não apenas uma mudança local. Uma experiência moderna do cliente é claramente importante, mas não é boa o suficiente para simplesmente encapsular práticas antigas em novas tecnologias. Seguimos o princípio ágil de “ver o todo”, de modo que as mudanças não sejam feitas isoladamente, mas em congruência em toda a organização.

4 Estabeleça e fomente uma cultura de melhoria contínua

Realizar uma transformação da agilidade de negócios significa comprometer-se em atender às expectativas dos futuros consumidores e responder às mudanças em curso no mercado. Promovemos uma cultura que busca, continuamente, inovar e melhorar. Nosso objetivo é equipar as pessoas para assumirem as próprias mudanças no futuro, ao invés de depender de nós.

5 Reconheça a importância da liderança

A equipe de liderança, mais do que qualquer outra parte de uma organização, precisa entender o desafio e tomar ações decisivas para alcançar o sucesso. A Meta desafia e ajuda as equipes sêniors a reconhecerem a necessidade de mudança, identificarem como estas mudarão e apresenta uma mensagem coerente para o restante da organização através de programas de transformação bem definidos, configurados para o sucesso e executados de forma eficaz.

 

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